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Si desea hacernos llegar alguna sugerencia, puede ponerse en contacto con nosotros a través de esta sección o llamando por teléfono al Centro de Atención Ciudadana, al 311.

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Recursos Humanos

 

DEBERES DE OFICINAS DE RECURSOS HUMANOS

  • Mantener  su  estructura  actualizada  con  nombramientos o destituciones que  se realicen en cada región.
  • Mantener cuadro actualizado  y sustentado de  personas  con discapacidad  (con un diagnóstico médico basado en las ley es que los rigen).
  • Mantener  un cuadro actualizado de licencias autorizadas  por diferentes motivos en cada región.
  • No permitir que los funcionarios acumulen vacaciones por meses  sin resolver; ya que es un deber  de todo funcionario tomar su merecido descanso. Todos los supervisores y jefes deben hacer una planificación de vacaciones del personal a su cargo.
  • Los Jefes de departamento deberán entregar  al superior   inmediato  respectivo,un informe  semestral de la labor realizada en su unidad administrativa.

PROGRAMAS DE SEGUIMIENTO CONTINUO

  •  Acciones  de  personal,  formatos  actuales  dispuestos  por  La Oficina de  Carrera  Administrativa.
  •  Manual de Procedimientos Técnicos de Acciones de Recursos Humanos.
  •  Reglamento Interno.

 

NUESTRAS METAS:

  •  Garantizar la eficiencia en todo lo relacionado al servicio, atención a los colaboradores.
  •  Cumplir con los proyectos y acciones de Recursos Humanos.
  •  Fortalecer el personal técnico y administrativo con el propósito de llegar a la eficiencia necesaria para el desenvolvimiento de  nuestra institución.
  •  Actualizar nuestra institución  en la Dirección de Carrera Administrativa para  estar listos  al momento de  adoptar   las nuevas  políticas  y fortalecer  nuestro  recurso humano.
  • Plantear el nuevo organigrama de la Oficina de Recursos Humanos.
  • Apoyar a la ODI en la realización de Manual de Organización y funciones del ministerio (Organigrama por Dirección).
  • Preparar al Departamento de Capacitación  para  la confección de manuales instructivos por Dirección, para la inducción a los nuevos funcionarios.
  • Preparar y realizar nuevos programas de atención en bien estar social para apoyo de los funcionarios.
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Teléfono : 507-9400
Fax : 507-9561
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