Deberes de la Oficinas de Recursos Humanos:

Mantener  su  estructura  actualizada  con  nombramientos o destituciones que  se realicen en cada región.

Mantener cuadro actualizado  y sustentado de  personas  con discapacidad  (con un diagnóstico médico basado en las leyes que los rigen).

Mantener  un cuadro actualizado de licencias autorizadas  por diferentes motivos en cada región.

No permitir que los funcionarios acumulen vacaciones por meses  sin resolver; ya que es un deber  de todo funcionario tomar su merecido descanso. Todos los supervisores y jefes deben hacer una planificación de vacaciones del personal a su cargo.

Los Jefes de departamento deberán entregar  al superior   inmediato  respectivo,

Un informe  semestral de la labor realizada en su unidad administrativa.

Acciones  de  personal,  formatos  actuales  dispuestos  por  La Oficina de  Carrera  Administrativa.

Manual de Procedimientos Técnicos de Acciones de Recursos Humanos.

Reglamento Interno.

Garantizar la eficiencia en todo lo relacionado al servicio, atención a los colaboradores.

Cumplir con los proyectos y acciones de Recursos Humanos.

Fortalecer el personal técnico y administrativo con el propósito de llegar a la eficiencia necesaria para el desenvolvimiento de  nuestra institución.

Actualizar nuestra institución  en la Dirección de Carrera Administrativa para  estar listos  al momento de  adoptar   las nuevas  políticas  y fortalecer  nuestro  recurso humano.

Plantear el nuevo organigrama de la Oficina de Recursos Humanos.

Apoyar a la ODI en la realización de Manual de Organización y funciones del ministerio (Organigrama por Dirección).

Preparar al Departamento de Capacitación  para  la confección de manuales instructivos por Dirección, para la inducción a los nuevos funcionarios.

Preparar y realizar nuevos programas de atención en bien estar social para apoyo de los funcionarios.