Informacion Sitio
Martes, 15 Octubre 2019 00:00

Memoria Institucional 2017-2018

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Lunes, 07 Octubre 2019 00:00

Memoria Institucional 2013-2014

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Lunes, 07 Octubre 2019 00:00

Memoria Institucional 2014-2015

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Lunes, 07 Octubre 2019 00:00

Memoria Institucional 2015-2016

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Sábado, 21 Septiembre 2019 00:00

Servicios

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El Ministerio de Obras Públicas de Panamá brinda una variedad de servicios, los cuales hemos organizado en tres grandes categorías, disponibles a continuación.

Atención al CiudadanoEdificación y Mantenimiento y Servicios a Contratistas, en estas secciones usted encontrará el listado de los servicios que ofrecemos, así como también la dirección a través de la cual se brindan los mismos.
Sábado, 21 Septiembre 2019 00:00

Memoria Institucional 2016-2017

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Jueves, 19 Septiembre 2019 00:00

Cargos Vacantes

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A partir del 2 de julio de 2018, los nombramientos de servidores públicos para  cargos correspondientes a Carrera Administrativa (Cargos Permanentes), se efectuarán mediante concursos.

La Ley 23 del 12 de mayo de 2017, en su Artículo 2  (que reforma la ley 9 de 20 de junio de 1994) artículo 62.  Que establece las convocatorias para la aplicación del procedimiento ordinario de ingreso se llevarán a cabo por convocatoria pública.

PUEDEN PARTICIPAR EN ESTA CONVOCATORIA PÚBLICA

  • Todos los ciudadanos panameños interesados en ingresar al Sistema de Carrera Administrativa en el Sector Público.
 REQUISITOS PARA LOS ASPIRANTE AL CONCURSO 

  1. Ser panameño.
  2. Cumplir con los requisitos del puesto que se establecen en el Manual Institucional de Clases Ocupacionales.
  3. Participar en los concursos de selección realizando pruebas establecidas para el puesto.
  4. Presentación de constancia de idoneidad en caso del que el puesto así lo requiera.
  5. No tener vínculos de parentesco hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo de afinidad con la Autoridad Nominadora.
  6. No estar inhabilitado para el ejercicio de cargos públicos.
 OTROS REQUISITOS

  • Completar la Solicitud de Inscripción.
  • Recopilar los documentos señalados como requisitos mínimos del puesto a concurso.
  • Enviar por el correo señalado o presentar a  la Oficina de Recursos Humanos de la institución la documentación correspondiente, en el período de inscripción señalado, en el aviso de la convocatoria pública.
CARGOS VACANTES

CONVOCATORIA NO.CARGO VACANTEFORMULARIO 04FORMULARIO 05FECHA
         
         
Sitios para la  Recepción de la Solicitud de Inscripción

    • Correo: This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.
    • Recepción de Recursos Humanos (Edificio 810)  en horario de 8:00 am a  3:00 pm
    • Dirección Regional o Provincial de acuerdo al lugar de la vacante.
Jueves, 19 Septiembre 2019 00:00

Recursos Humanos

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Deberes de la Oficinas de Recursos Humanos:

Mantener  su  estructura  actualizada  con  nombramientos o destituciones que  se realicen en cada región.


Mantener cuadro actualizado  y sustentado de  personas  con discapacidad  (con un diagnóstico médico basado en las leyes que los rigen).


Mantener  un cuadro actualizado de licencias autorizadas  por diferentes motivos en cada región.


No permitir que los funcionarios acumulen vacaciones por meses  sin resolver; ya que es un deber  de todo funcionario tomar su merecido descanso. Todos los supervisores y jefes deben hacer una planificación de vacaciones del personal a su cargo.


Los Jefes de departamento deberán entregar  al superior   inmediato  respectivo,

Un informe  semestral de la labor realizada en su unidad administrativa.


PROGRAMAS DE SEGUIMIENTO CONTINUO

Acciones  de  personal,  formatos  actuales  dispuestos  por  La Oficina de  Carrera  Administrativa.


Manual de Procedimientos Técnicos de Acciones de Recursos Humanos.


Reglamento Interno.


NUESTRAS METAS:

Garantizar la eficiencia en todo lo relacionado al servicio, atención a los colaboradores.


Cumplir con los proyectos y acciones de Recursos Humanos.


Fortalecer el personal técnico y administrativo con el propósito de llegar a la eficiencia necesaria para el desenvolvimiento de  nuestra institución.


Actualizar nuestra institución  en la Dirección de Carrera Administrativa para  estar listos  al momento de  adoptar   las nuevas  políticas  y fortalecer  nuestro  recurso humano.


Plantear el nuevo organigrama de la Oficina de Recursos Humanos.


Apoyar a la ODI en la realización de Manual de Organización y funciones del ministerio (Organigrama por Dirección).


Preparar al Departamento de Capacitación  para  la confección de manuales instructivos por Dirección, para la inducción a los nuevos funcionarios.

Preparar y realizar nuevos programas de atención en bien estar social para apoyo de los funcionarios.



Lic. Pedro Asprilla
Recursos Humanos
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Información de Contacto

  •   Paseo Andrews, Albrook – Edificio 810 y 811
  •   +507 507 9400
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